計劃下星期起接受首階段申請，讓僱主申請6月至8月補貼，政府今日公布執行細節，指若僱主申領補貼的月份，有支薪的僱員人數少於今年3月，僱主會被罰款，罰款按僱員減幅計算，公司規模愈大，罰款比率愈高；若僱主在補貼期間未有把當月補貼全數用於同一月份工資，政府亦會收回未有用於支付工資的補貼額。不過，罰款額不會多於僱主取得的津貼額8成，舉例有公司3月份聘用1000人，申請500萬元補貼，但僱主無按承諾「保就業」，6月裁員100人，需罰款40萬元。
勞工及福利局長羅致光強調，只要僱主在3月31日前有為僱員強積金或公積金供款，即符合資格。他又指，僱主可以選取去年12月至今年3月其中一個月份的工資開支計算補貼，由於數據「歷史的一部份」，僱主不能因應計劃在薪酬和人手上作出調整。至於第二期工資補貼，細節視乎今次推行的經驗而定。
創新與統籌辦事處總監馮程淑儀表示，政府會抽查部份參加計劃的僱主，包括上門要求提交數據，又會在網上公布參加計劃的公司名單、僱員人數，及所得補貼額。她提醒僱主，提供虛假資料是刑事罪行，可能被檢控。
圖片來源：新聞處直播截圖
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