瑞士洛桑管理學院最近發表了《2018年世界人才報告》。與往年相比，香港於人才排名下跌了近六名，當中排名三大指標，即「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」、「人才準備表」，均錄得跌幅，而「吸引與留住人才」一項，更是連續兩年下跌。就香港排名，洛桑學院評論指，香港在教育上的公共投資落後其他地方。然而翻查資料，現屆政府上任之初，便已投放36億元作教育經常性開支，而最新發表的施政報告，更再添47億元，即直至本年教育經常性開支的投放，大概達到83億元。如此一來，港人不禁疑惑，到底香港人才範疇，出現了什麼問題？

人才競爭力 單是教育影響？

事實上，一個城市能否在人才領域上有競爭力，不僅受教育所影響，還要考慮地方的文化、安全、自由、政治及經濟穩定等等因素。社會因素對人才競爭力的影響，從英國即可略窺出一二。自2016年「脫歐」公投後，英國政局及社經環境便陰霾重重，即使2017年及2018年英國的大專院校排名大多維持領先地位，更有部分學校排名逐年攀升，然而於人才排名名次上，英國卻是下跌至全球23位，比2015｢脫歐」公投前下跌5位。三大指標中，「投資與發展人才」及「吸引與留住人才」兩者，在「脫歐」帶來的政治動盪下，大跌分別9位及8位。觀乎最近「脫歐」談判白熱化，不少國際企業都為「硬脫歐」作人才調動。英國銀行亦預計，倫敦將流失最少近5,000個職位，加上愛爾蘭邊界等不明朗地緣因素影響，英國專業人才的流失的情況只會進一步擴大。

再舉另一例子說明，地區的人才競爭力的影響因子。菲律賓醫科教育水平一直不低，然而願意留於菲國發展的醫務人才數目卻長期低迷。本地培育的專業人才流失現象，稱為「Brain Drain」，「Brain Drain」出現的原因，不外乎是當地政治、安全、以及經濟發展，比周邊地區以至國際城市為低之故。綜觀菲國近代發展，政經社等因素鮮達理想水平；如此一來，菲國的人才排名，自然節節下跌。即使菲國的公共教育開支佔GDP比重與香港非常接近（菲國為3.1%，香港為3.3%），菲國仍排於香港38位之後，居全球第55名。

英、菲兩國的例子證明，「教育」在地方的人才引入及培育的競爭力上，只佔一部分。當地的政經社環境，亦會顯著影響其人才的發展、吸引、準備等能力。當部份人士將重點放於「教育開支」上，直觀而言似是對焦，可是實際上卻抽空了提供人才競爭力的環境。概括而言，即使有天香港教育開支比重提升到全球第一水平，若本地社會撕裂、政治對立、經濟環境不明朗的話，結果仍只是境內人才留不住，國際人才不過來的窘境。

香港與「宋人酤酒」

那麼，到底香港人才競爭力下跌，乃誰之過？回顧過去數年，由所謂「有識之士」的學術領袖帶領的「違法佔中」，到民粹激進之輩所倡議的「港獨」主張，均令培育人才的校園政治化。大學生衝擊、宣揚非法主張、甚至碰撞、禁錮師長的新聞比比皆是，學生「抗爭」彷彿無日無之。「旺角暴動」一事，更向社會展示，暴徒會騎劫一切活動，便連華人傳統上定必歡天喜地的農曆新年，也要遭到破壞和罩上陰霾，以換取一己政治私利。部分傳媒及政客，更是就時事議題日夜炒作，無中生有，更甚者將黑說成白，把是非顛倒。「排中」的民粹主義，更會打著「光復」的旗號，以「非我族類」的思維騷擾外地人。所謂「本土」思潮，乃是要把香港推往邊緣，自絕於兩地融合、接軌國際的主張。

種種狹隘的「自肥」想法，不斷在損害未來香港營商和發展環境。試問在這曲直難分、磚頭橫飛、大學生形跡如同三合會、排外自孤的香港下，本地人才有何原因要留下？國際人才又能出於什麼理由居港？行文至此，筆者想起《韓非子》中一個「宋人酤酒」的故事，頗適用於眼下香港人才情況：一家賣酒店，經營用心，所賣的酒亦甚美，然而一直無人問津，生意「大拍蒼蠅」，本來的美酒，也因時日而變酸酒。老闆於是向一位智者請教何故。智者道：「汝狗猛耶？」老闆不明所以，智者續說：「外人會因怕狗而不進店。假若有人攜子前來，而惡犬對客人齜牙咧嘴，那樣賣酒店又如何招徠客人呢？」香港這醰「美酒」，本來芳香濃郁，五湖四海間，皆有賞識之士。如今卻因「猛犬」之故，把人才拒諸門外，社會若然繼續縱容「猛犬」，香港這罈瓊漿玉液，假以時日亦將變「酸酒」，到時香港上下定將悔不當初！

圖片來源：RTHK